Gefeliciteerd, u deugt!

thumbs-up

Serie Myth busting

Na een mega publicatie in Science eerder dit jaar waaruit blijkt dat mensen deugen – geef 17.000 mensen in 40 landen een gevonden portemonnee met geld en visitekaartjes van de eigenaar en meer dan de helft stuurt het terug – volgt nu een boek van Rutger Bregman met dezelfde boodschap – De meeste mensen deugen. Met aanhalen van allerlei voorbeelden en onderzoek laat Bregman onomstotelijk zien: WIJ ZIJN OK, WIJ DEUGEN. De re branding van het merk MENS is begonnen. We zijn niet verdorven. Weg met dat cynische mensbeeld. Hoera voor de Happy Activist in ons die keer op keer laat zien tot wat voor moois we in staat zijn.

Meer lezen?

Cohn, A., Maréchal, M. A., Tannenbaum, D., & Zünd, C. L. (2019). Civic honesty around the globe. Science, 365 (6448), 70-73.

Bregman, R. (2019). De meeste mensen deugen – Een nieuwe geschiedenis van de mens. De Correspondent BV, Amsterdam.

 

Advertenties

What would you do if you found a wallet?

 

Wallet

Joost Ardts

Hundreds of wallets, full of valuables, are being lost every day. How many of them find their way back to their right full owners? What would the finder do? Would material self-interest prevail over civil honesty? And what if the wallet contains no money, a bit of money or a large sum of money? If you would ask people, they would say that the wallet that contains no money gets returned, whereas the one that holds a bit of money would not get returned as often, especially the one that holds a large sum of money. Just a matter of self-interest, right? Lees verder What would you do if you found a wallet?

Onderzoek bewijst het, dus…

Blog gepubliceerd in Management & Consulting – 11-03-2019

adults-analysis-brainstorming-1661004

11 maart 2019 – “Wat we doen heeft effect, het levert gewenste resultaten op. Echt, uw bedrijfsresultaten worden er zoveel beter van”: zegt de adviseur en vervolgt, “onderzoek bewijst het. Ik heb een whitepaper voor u”. Grote kans dat de klant het whitepaper in ontvangst neemt en niet leest. Voldoende om te weten dat onderzoek het heeft bewezen, toch? Lees verder Onderzoek bewijst het, dus…

What is GDPR and why should I care?

GDPR_iceberg

Without trust no trade. That was valid in the days of exchange, became more valid since money kicked in as a substitute for exchange and is even more valid in our digital world. We are moving away from physical exchange towards an invisible marketplace where buyer and seller never meet and use digital means to seal the deal. If ever you needed trust to seal a deal you need it now. But how do we trust someone we have never met? This brings us back to the very foundation of trust and how we are able to build it. Lees verder What is GDPR and why should I care?

Is méér diversiteit eigenlijk wel zo goed voor de resultaten?

photo-montage-556811_1280-640x453

Interview gepubliceerd in werf& – over arbeidsmarktcommunicatie & recruitment

Meer diversiteit staat dit jaar bovenaan de agenda van recruiters, blijkt uit recent onderzoek. Maar waarom eigenlijk? Dat diversiteit leidt tot betere prestaties is immers nog niet aangetoond. Lees verder Is méér diversiteit eigenlijk wel zo goed voor de resultaten?

Diversiteit en effectiviteit

Blog Joost Ardts verschenen in Management & Consulting

images

29 januari 2018 – Diversiteit, veel bedrijven hebben dit onderwerp hoog in het vaandel staan. En vaak gaat het dan over het aantal vrouwen of medewerkers met een migratieachtergrond. En van deze twee krijgt het aantal vrouwen in leidinggevende posities specifieke aandacht. Er zijn te weinig vrouwen in de raden van bestuur en in de niveaus daaronder, klinkt het dan. Hoewel een goed doel op zichzelf, wordt de onderbouwing voor dit streven gefundeerd met vermeende, betere prestaties van de onderneming bij een meer evenwichtige verdeling. De vraag is natuurlijk of deze specifieke focus inderdaad dergelijke positieve effecten heeft.

Lees verder Diversiteit en effectiviteit