Code rood en thuiswerken

 

download

Maandag 11 december 2017 – De sneeuwbuien leveren prachtige plaatjes op, dat is zeker, maar ook code rood en veel vertraging op de snelwegen. Logisch dat je dan besluit thuis te werken. Maar is het ook gewoon niet veel handiger, zouden we het niet vaker moeten doen: thuiswerken. Lees het artikel in het Algemeen Dagblad

 

Advertenties

Laaghangend fruit, scrummen, customer journeys en andere kantoortaal

aardbei1

Serie Myth busting

De spiegel voorgehouden krijgen, jezelf dingen zien doen en zeggen, is een bron van hilariteit (als je jezelf niet al te serieus neemt). Precies de reden waarom we graag naar een voorstelling van Youp van ’t Hek gaan en enorm kunnen lachen om het gedrag van chimpansees in de dierentuin. En ook de reden waarom het boek Ga lekker zelf in je kracht staan van Japke-d. Bouma op de lachspieren werkt.   Lees verder Laaghangend fruit, scrummen, customer journeys en andere kantoortaal

Droom groot

Competentie Durf ontwikkelen

Pinguinmetlef

Serie Competentieontwikkeling

“Ik heb soms echt goeie ideeën, maar om het dan daadwerkelijk in actie om te zetten… Ik zie anderen mooie dingen ondernemen, daarbij risico nemen, en kan dan alleen maar denken aan het afbreukrisico… Hoe leer ik rijden zonder handrem?… Graag wat meer bliksem, peper en spanning in mijn leven…   Hoe pak ik dat aan?”

Lees verder Droom groot

HR-Boostcamp: richtinggevende personeelsplanning

Richtinggevende personeelsplanning

Personeelsplanning is een primair aandachtsgebied voor HRM. De juiste persoon op de juiste plaats. Nu en in de toekomst. Zeker wanneer uw bedrijf bijvoorbeeld weinig differentiatie in leeftijdsopbouw heeft en een kennisconcentratie bij specifieke medewerkers. Dit is voor de continuïteit van het bedrijf een gevaar. Wanneer kennisdragers het bedrijf verlaten of veel medewerkers tegelijkertijd met pensioen gaan, blijkt dit vaak moeilijk opgevangen te kunnen worden. En wanneer we dit combineren met eventuele toekomstige behoefte aan andersoortige kennis en expertise wordt al snel duidelijk dat vooruitkijken en anticiperen van groot belang is. Personeelsplanning, opvolgingsplanning en, in het verlengde daarvan, opleiding, ontwikkeling en baanmobiliteit, zijn dan ook de centrale onderwerpen van deze boostcamp.

HR academy – https://www.hracademy.nl/opleiding/hr-boostcamp-richtinggevende-personeelsplanning

 

Human Heroes.blog: jullie top 10

Ruim 30 blogs sinds juni 2016, over een range aan onderwerpen, zoals thuiswerken, variabele beloning, platte organisaties en wie nou eigenlijk beter kan leidinggeven, vrouwen of mannen? Met een gezonde dosis nieuwsgierigheid en open vizier ging Human Heroes.blog managementonderwerpen en -mythes te lijf. En naar de statistieken en jullie reacties kijkend tekent zich een mooie top 10 af. Dit is wat in 2016 veel is gelezen, gedeeld, geliked en geretweet.

Pusherige managers en fout beloningsbeleid: desastreuze mix
Thuiswerken werkt
Leidt geluk tot betere prestaties?
Innovatie komt van kleine uitdagers
Een visie heeft nut (als je er maar iets mee doet)
Hoe platter de organisatie, hoe beter?
Kun je ook té slim zijn voor een baan?
Is hoe je beloont strategisch wel belangrijk?
Deuken in pakjes boter slaan
Top 15 managementboeken 2016