Gefeliciteerd, u deugt!

thumbs-up

Serie Myth busting

Na een mega publicatie in Science eerder dit jaar waaruit blijkt dat mensen deugen – geef 17.000 mensen in 40 landen een gevonden portemonnee met geld en visitekaartjes van de eigenaar en meer dan de helft stuurt het terug – volgt nu een boek van Rutger Bregman met dezelfde boodschap – De meeste mensen deugen. Met aanhalen van allerlei voorbeelden en onderzoek laat Bregman onomstotelijk zien: WIJ ZIJN OK, WIJ DEUGEN. De re branding van het merk MENS is begonnen. We zijn niet verdorven. Weg met dat cynische mensbeeld. Hoera voor de Happy Activist in ons die keer op keer laat zien tot wat voor moois we in staat zijn.

Meer lezen?

Cohn, A., Maréchal, M. A., Tannenbaum, D., & Zünd, C. L. (2019). Civic honesty around the globe. Science, 365 (6448), 70-73.

Bregman, R. (2019). De meeste mensen deugen – Een nieuwe geschiedenis van de mens. De Correspondent BV, Amsterdam.

 

Advertenties

What would you do if you found a wallet?

 

Wallet

Joost Ardts

Hundreds of wallets, full of valuables, are being lost every day. How many of them find their way back to their right full owners? What would the finder do? Would material self-interest prevail over civil honesty? And what if the wallet contains no money, a bit of money or a large sum of money? If you would ask people, they would say that the wallet that contains no money gets returned, whereas the one that holds a bit of money would not get returned as often, especially the one that holds a large sum of money. Just a matter of self-interest, right? Lees verder What would you do if you found a wallet?

Onderzoek bewijst het, dus…

Blog gepubliceerd in Management & Consulting – 11-03-2019

adults-analysis-brainstorming-1661004

11 maart 2019 – “Wat we doen heeft effect, het levert gewenste resultaten op. Echt, uw bedrijfsresultaten worden er zoveel beter van”: zegt de adviseur en vervolgt, “onderzoek bewijst het. Ik heb een whitepaper voor u”. Grote kans dat de klant het whitepaper in ontvangst neemt en niet leest. Voldoende om te weten dat onderzoek het heeft bewezen, toch? Lees verder Onderzoek bewijst het, dus…

Is méér diversiteit eigenlijk wel zo goed voor de resultaten?

photo-montage-556811_1280-640x453

Interview gepubliceerd in werf& – over arbeidsmarktcommunicatie & recruitment

Meer diversiteit staat dit jaar bovenaan de agenda van recruiters, blijkt uit recent onderzoek. Maar waarom eigenlijk? Dat diversiteit leidt tot betere prestaties is immers nog niet aangetoond. Lees verder Is méér diversiteit eigenlijk wel zo goed voor de resultaten?

Diversiteit en effectiviteit

Blog Joost Ardts verschenen in Management & Consulting

images

29 januari 2018 – Diversiteit, veel bedrijven hebben dit onderwerp hoog in het vaandel staan. En vaak gaat het dan over het aantal vrouwen of medewerkers met een migratieachtergrond. En van deze twee krijgt het aantal vrouwen in leidinggevende posities specifieke aandacht. Er zijn te weinig vrouwen in de raden van bestuur en in de niveaus daaronder, klinkt het dan. Hoewel een goed doel op zichzelf, wordt de onderbouwing voor dit streven gefundeerd met vermeende, betere prestaties van de onderneming bij een meer evenwichtige verdeling. De vraag is natuurlijk of deze specifieke focus inderdaad dergelijke positieve effecten heeft.

Lees verder Diversiteit en effectiviteit

Laaghangend fruit, scrummen, customer journeys en andere kantoortaal

aardbei1

Serie Myth busting

De spiegel voorgehouden krijgen, jezelf dingen zien doen en zeggen, is een bron van hilariteit (als je jezelf niet al te serieus neemt). Precies de reden waarom we graag naar een voorstelling van Youp van ’t Hek gaan en enorm kunnen lachen om het gedrag van chimpansees in de dierentuin. En ook de reden waarom het boek Ga lekker zelf in je kracht staan van Japke-d. Bouma op de lachspieren werkt.   Lees verder Laaghangend fruit, scrummen, customer journeys en andere kantoortaal

Human Heroes.blog: jullie top 10

Ruim 30 blogs sinds juni 2016, over een range aan onderwerpen, zoals thuiswerken, variabele beloning, platte organisaties en wie nou eigenlijk beter kan leidinggeven, vrouwen of mannen? Met een gezonde dosis nieuwsgierigheid en open vizier ging Human Heroes.blog managementonderwerpen en -mythes te lijf. En naar de statistieken en jullie reacties kijkend tekent zich een mooie top 10 af. Dit is wat in 2016 veel is gelezen, gedeeld, geliked en geretweet.

Pusherige managers en fout beloningsbeleid: desastreuze mix
Thuiswerken werkt
Leidt geluk tot betere prestaties?
Innovatie komt van kleine uitdagers
Een visie heeft nut (als je er maar iets mee doet)
Hoe platter de organisatie, hoe beter?
Kun je ook té slim zijn voor een baan?
Is hoe je beloont strategisch wel belangrijk?
Deuken in pakjes boter slaan
Top 15 managementboeken 2016