Laaghangend fruit, scrummen, customer journeys en andere kantoortaal

aardbei1

Serie Myth busting

De spiegel voorgehouden krijgen, jezelf dingen zien doen en zeggen, is een bron van hilariteit (als je jezelf niet al te serieus neemt). Precies de reden waarom we graag naar een voorstelling van Youp van ’t Hek gaan en enorm kunnen lachen om het gedrag van chimpansees in de dierentuin. En ook de reden waarom het boek Ga lekker zelf in je kracht staan van Japke-d. Bouma op de lachspieren werkt.   Lees verder Laaghangend fruit, scrummen, customer journeys en andere kantoortaal

Advertenties

Human Heroes.blog: jullie top 10

Ruim 30 blogs sinds juni 2016, over een range aan onderwerpen, zoals thuiswerken, variabele beloning, platte organisaties en wie nou eigenlijk beter kan leidinggeven, vrouwen of mannen? Met een gezonde dosis nieuwsgierigheid en open vizier ging Human Heroes.blog managementonderwerpen en -mythes te lijf. En naar de statistieken en jullie reacties kijkend tekent zich een mooie top 10 af. Dit is wat in 2016 veel is gelezen, gedeeld, geliked en geretweet.

Pusherige managers en fout beloningsbeleid: desastreuze mix
Thuiswerken werkt
Leidt geluk tot betere prestaties?
Innovatie komt van kleine uitdagers
Een visie heeft nut (als je er maar iets mee doet)
Hoe platter de organisatie, hoe beter?
Kun je ook té slim zijn voor een baan?
Is hoe je beloont strategisch wel belangrijk?
Deuken in pakjes boter slaan
Top 15 managementboeken 2016

 

Innovatie komt van kleine uitdagers

technology-and-innovation

Serie Myth busting

STELLING

Uber, Netflix, iZettle, Airbnb, Storefront: voorbeelden van bedrijven die als start-up een innovatie naar de markt wisten te brengen met een vaart en impact die de gevestigde marktpartijen deed schutteren. Opvallende bedrijven die de indruk wekken dat innovatie vooral van kleine uitdagers komt. En dat grote, gevestigde bedrijven, juist door hun omvang en historie, te log en bureaucratisch zijn om productinnovaties te doen. Maar is dat ook zo?   Lees verder Innovatie komt van kleine uitdagers

Pusherige managers en fout beloningsbeleid: desastreuze mix

aaeaaqaaaaaaaacxaaaajdnhytrlnjdiltuxyjmtngnhni1hywnklwywnmiwnzexm2u1oq

Soms kun je leren van de fouten van anderen. In dit geval een briljante fout met desastreuze gevolgen. Medewerkers van de Amerikaanse bank Wells Fargo werden door hun management enorm opgejut. Verkopen, verkopen, verkopen…. Hoe meer cross-selling, hoe beter. Lees verder Pusherige managers en fout beloningsbeleid: desastreuze mix