Je volgt een training omdat je je wilt verbeteren, iets leren dat je in je functie of loopbaan goed kunt gebruiken. Terecht om dus stil te staan bij de deelnemer en wat hij of zij uit de training haalt. En is het zo dat de ene deelnemer meer uit een training haalt dan een andere … Lees verder Selecteer aan de poort, juist ook bij trainingen
Mentor-Mentee: 5 benefits that make your partnership successful
Series Talent Management Mentoring is a very effective talent management instrument. A mentor coaches via comments, support, encouragement, and career of the mentee. But not all mentor-mentee relationships are as effective. Here are five benefits that make your partnership successful. Set expectations. To get the most out of a mentoring relationship, identify your needs early … Lees verder Mentor-Mentee: 5 benefits that make your partnership successful
Waarom trainingen (niet) effectief zijn
Re-issue van een artikel dat is gepubliceerd in het tijdschrift Leren in Organisaties De laatste jaren is de aandacht voor effectiviteit en rendement van trainingen enorm toegenomen. Niet vreemd gezien de drie miljard euro die het Nederlandse bedrijfsleven per jaar uitgeeft aan bedrijfsopleidingen. Ondanks deze toegenomen aandacht zijn de typische effectiviteitsvragen, zoals ‘wat werkt’ en ‘waarom werkt het’ … Lees verder Waarom trainingen (niet) effectief zijn
HR | Interim | Manager | Consultant | Trainer | 