HR-Boostcamp: richtinggevende personeelsplanning

Richtinggevende personeelsplanning

Personeelsplanning is een primair aandachtsgebied voor HRM. De juiste persoon op de juiste plaats. Nu en in de toekomst. Zeker wanneer uw bedrijf bijvoorbeeld weinig differentiatie in leeftijdsopbouw heeft en een kennisconcentratie bij specifieke medewerkers. Dit is voor de continuïteit van het bedrijf een gevaar. Wanneer kennisdragers het bedrijf verlaten of veel medewerkers tegelijkertijd met pensioen gaan, blijkt dit vaak moeilijk opgevangen te kunnen worden. En wanneer we dit combineren met eventuele toekomstige behoefte aan andersoortige kennis en expertise wordt al snel duidelijk dat vooruitkijken en anticiperen van groot belang is. Personeelsplanning, opvolgingsplanning en, in het verlengde daarvan, opleiding, ontwikkeling en baanmobiliteit, zijn dan ook de centrale onderwerpen van deze boostcamp.

HR academy – https://www.hracademy.nl/opleiding/hr-boostcamp-richtinggevende-personeelsplanning

 

Advertenties

Mentor-Mentee: 5 benefits that make your partnership successful

Mentor word cloud

Series Talent Management

Mentoring is a very effective talent management instrument. A mentor coaches via comments, support, encouragement, and career of the mentee. But not all mentor-mentee relationships are as effective. Here are five benefits that make your partnership successful.

Lees verder Mentor-Mentee: 5 benefits that make your partnership successful

Waarom trainingen (niet) effectief zijn

1460013816

Re-issue van een artikel dat is gepubliceerd in het tijdschrift Leren in Organisaties

De laatste jaren is de aandacht voor effectiviteit en rendement van trainingen enorm toegenomen. Niet vreemd gezien de drie miljard euro die het Nederlandse bedrijfsleven per jaar uitgeeft aan bedrijfsopleidingen. Ondanks deze toegenomen aandacht zijn de typische effectiviteitsvragen, zoals ‘wat werkt’ en ‘waarom werkt het’ ondergeschoven kindjes en wordt effectiviteit in de praktijk weinig onderzocht.

Lees verder Waarom trainingen (niet) effectief zijn