Serie Myth busting STELLING Talentvolle mensen hebben het, een soort X factor. Wat ze ook oppakken, het wordt een succes. FEITEN Het goed of slecht functioneren van een medewerker heeft voor driekwart te maken met omgevingsfactoren (organisatiestructuur, beleid, informatie, feedback, hulpbronnen) en voor een kwart met persoonskenmerken (persoonlijkheid, vaardigheden, motieven). Zo laat onderzoek bij herhaling zien … Lees verder Bestaat er zoiets als de X-factor?
Mentor-Mentee: 5 benefits that make your partnership successful
Series Talent Management Mentoring is a very effective talent management instrument. A mentor coaches via comments, support, encouragement, and career of the mentee. But not all mentor-mentee relationships are as effective. Here are five benefits that make your partnership successful. Set expectations. To get the most out of a mentoring relationship, identify your needs early … Lees verder Mentor-Mentee: 5 benefits that make your partnership successful
De looks van de leider … als je haar maar goed zit
Uiterlijk van leiders doet er toe. Dit geldt niet alleen voor topmanagers zoals CEOs, maar ook voor politici. Kenmerken zoals geslacht, ethnische achtergrond en fysieke aantrekkelijkheid blijken invloed te hebben op selectiebeslissingen van kiezers of aandeelhouders: mensen die er hoegenaamd uit zien als een sterke, competente leider, worden bijvoorbeeld eerder gekozen en daarmee geschikt geacht … Lees verder De looks van de leider … als je haar maar goed zit
Only stars in my team!
Series Talent Management Statement Often you hear managers say that they have only stars in their team and they are all equally good. But is that really true? Facts If you ask most employees, they will say that they are above average, and possibly a top talent. For example, if you ask professors if they … Lees verder Only stars in my team!
HR | Interim | Manager | Consultant | Trainer | 