Je volgt een training omdat je je wilt verbeteren, iets leren dat je in je functie of loopbaan goed kunt gebruiken. Terecht om dus stil te staan bij de deelnemer en wat hij of zij uit de training haalt. En is het zo dat de ene deelnemer meer uit een training haalt dan een andere … Lees verder Selecteer aan de poort, juist ook bij trainingen
Bestaat er zoiets als de X-factor?
Serie Myth busting STELLING Talentvolle mensen hebben het, een soort X factor. Wat ze ook oppakken, het wordt een succes. FEITEN Het goed of slecht functioneren van een medewerker heeft voor driekwart te maken met omgevingsfactoren (organisatiestructuur, beleid, informatie, feedback, hulpbronnen) en voor een kwart met persoonskenmerken (persoonlijkheid, vaardigheden, motieven). Zo laat onderzoek bij herhaling zien … Lees verder Bestaat er zoiets als de X-factor?
Waarom trainingen (niet) effectief zijn
Re-issue van een artikel dat is gepubliceerd in het tijdschrift Leren in Organisaties De laatste jaren is de aandacht voor effectiviteit en rendement van trainingen enorm toegenomen. Niet vreemd gezien de drie miljard euro die het Nederlandse bedrijfsleven per jaar uitgeeft aan bedrijfsopleidingen. Ondanks deze toegenomen aandacht zijn de typische effectiviteitsvragen, zoals ‘wat werkt’ en ‘waarom werkt het’ … Lees verder Waarom trainingen (niet) effectief zijn
HR | Interim | Manager | Consultant | Trainer | 