Selecteer aan de poort, juist ook bij trainingen

Blog Joost Ardts verschenen in Management & Consulting

57db927b5cd20

Je volgt een training omdat je je wilt verbeteren, iets leren dat je in je functie of loopbaan goed kunt gebruiken. Terecht om dus stil te staan bij de deelnemer en wat hij of zij uit de training haalt. En is het zo dat de ene deelnemer meer uit een training haalt dan een andere deelnemer? Kortom, zijn er persoonskenmerken die invloed hebben op het rendement van een training? Niet alleen interessant om te weten, maar wellicht maakt dat het dan ook mogelijk om meer selectief om te gaan met het trainen van medewerkers. Lees verder Selecteer aan de poort, juist ook bij trainingen

Advertenties

Code rood en thuiswerken

 

download

Maandag 11 december 2017 – De sneeuwbuien leveren prachtige plaatjes op, dat is zeker, maar ook code rood en veel vertraging op de snelwegen. Logisch dat je dan besluit thuis te werken. Maar is het ook gewoon niet veel handiger, zouden we het niet vaker moeten doen: thuiswerken. Lees het artikel in het Algemeen Dagblad

 

Waarom trainingen (niet) effectief zijn

1460013816

Re-issue van een artikel dat is gepubliceerd in het tijdschrift Leren in Organisaties

De laatste jaren is de aandacht voor effectiviteit en rendement van trainingen enorm toegenomen. Niet vreemd gezien de drie miljard euro die het Nederlandse bedrijfsleven per jaar uitgeeft aan bedrijfsopleidingen. Ondanks deze toegenomen aandacht zijn de typische effectiviteitsvragen, zoals ‘wat werkt’ en ‘waarom werkt het’ ondergeschoven kindjes en wordt effectiviteit in de praktijk weinig onderzocht.

Lees verder Waarom trainingen (niet) effectief zijn