Interview gepubliceerd in werf& - over arbeidsmarktcommunicatie & recruitment Meer diversiteit staat dit jaar bovenaan de agenda van recruiters, blijkt uit recent onderzoek. Maar waarom eigenlijk? Dat diversiteit leidt tot betere prestaties is immers nog niet aangetoond. Het is volgens onderzoek van LinkedIn – met afstand – de belangrijkste trend onder recruiters: liefst 78 procent van hen zegt dat … Lees verder Is méér diversiteit eigenlijk wel zo goed voor de resultaten?
Diversiteit en effectiviteit
Diversiteit, veel bedrijven hebben dit onderwerp hoog in het vaandel staan. En vaak gaat het dan over het aantal vrouwen of medewerkers met een migratieachtergrond. En van deze twee krijgt het aantal vrouwen in leidinggevende posities specifieke aandacht. Er zijn te weinig vrouwen in de raden van bestuur en in de niveaus daaronder, klinkt het … Lees verder Diversiteit en effectiviteit
Selecteer aan de poort, juist ook bij trainingen
Je volgt een training omdat je je wilt verbeteren, iets leren dat je in je functie of loopbaan goed kunt gebruiken. Terecht om dus stil te staan bij de deelnemer en wat hij of zij uit de training haalt. En is het zo dat de ene deelnemer meer uit een training haalt dan een andere … Lees verder Selecteer aan de poort, juist ook bij trainingen
Mentor-Mentee: 5 benefits that make your partnership successful
Series Talent Management Mentoring is a very effective talent management instrument. A mentor coaches via comments, support, encouragement, and career of the mentee. But not all mentor-mentee relationships are as effective. Here are five benefits that make your partnership successful. Set expectations. To get the most out of a mentoring relationship, identify your needs early … Lees verder Mentor-Mentee: 5 benefits that make your partnership successful
De looks van de leider … als je haar maar goed zit
Uiterlijk van leiders doet er toe. Dit geldt niet alleen voor topmanagers zoals CEOs, maar ook voor politici. Kenmerken zoals geslacht, ethnische achtergrond en fysieke aantrekkelijkheid blijken invloed te hebben op selectiebeslissingen van kiezers of aandeelhouders: mensen die er hoegenaamd uit zien als een sterke, competente leider, worden bijvoorbeeld eerder gekozen en daarmee geschikt geacht … Lees verder De looks van de leider … als je haar maar goed zit
Waarom trainingen (niet) effectief zijn
Re-issue van een artikel dat is gepubliceerd in het tijdschrift Leren in Organisaties De laatste jaren is de aandacht voor effectiviteit en rendement van trainingen enorm toegenomen. Niet vreemd gezien de drie miljard euro die het Nederlandse bedrijfsleven per jaar uitgeeft aan bedrijfsopleidingen. Ondanks deze toegenomen aandacht zijn de typische effectiviteitsvragen, zoals ‘wat werkt’ en ‘waarom werkt het’ … Lees verder Waarom trainingen (niet) effectief zijn
