Jezelf en anderen verrassen

Competentie Creativiteit ontwikkelen

untitled

“Ik zou graag meer inventief willen zijn. Anderen verrassen met originele ideeën en oplossingen. Hoe kan ik dat aanpakken? Wat kan ik zelf doen, welke boeken en trainingen helpen me verder?”

Serie Competentieontwikkeling

Creativiteit

Wat doe je als je creatief bent? Uit wat voor gedragingen blijkt dat? Ter illustratie een aantal gedragsvoorbeelden:

  • Staat open voor andere benaderingswijzen.
  • Weet altijd meerdere manieren om iets te doen, is gericht op alternatieven.
  • Gebruikt ongewone combinaties voor nieuwe ideeën.
  • Komt met verrassende oplossingen die sterk afwijken van de gebruikelijke benadering.
  • Denkt buiten bestaande kaders, is soms ook in gedrag onconventioneel.

 “Ik wil deze competentie ontwikkelen”

Ontwikkelbaarheid

Creativiteit is te trainen door oefenen in denktechnieken zoals brainstormen en mindmapping. Lef om vaststaande kaders los te laten, bevordert creativiteit. Een open cultuur in organisaties kan ervoor zorgen dat medewerkers sneller hun creatieve ideeën laten zien. Bedenk wel dat deze competentie sterk verankerd is in intelligentie en dus dat dit kan maken dat jij de competentie wellicht moeilijker kan ontwikkelen.

 Ontwikkeltips

  • Als je een aanpak aan het formuleren bent, bedenk dan steeds of er nog een andere manier is. Stort je niet automatisch op de eerste de beste oplossing.
  • Maak een mindmap: zet het vraagstuk op het midden van een papier en zet daaromheen alle aanverwante zaken/invloeden/associaties. Op deze wijze kun je verschillende invalshoeken in kaart brengen.
  • Stel jezelf vragen die het probleem in een breder perspectief plaatsen. Bijvoorbeeld: ‘Waarom is dit eigenlijk een probleem?’ of ‘Hoe ziet de situatie eruit als dit probleem er wel is en hoe als dit probleem er niet is?’

 Boeksuggesties

Creativiteit krijg je niet voor niks – De psychologie van creativiteit in werk en wetenschap – Carsten de Dreu, Daniel Sligte

Imagine – hoe creativiteit werkt – Jonah Lehrer

52 patroondoorbrekende denktechnieken voor managers – Frank Groot

Lenig denken – Rineke Rust

60 werkvormen voor creatieve sessies – Een schatkist vol ideeën voor bijeenkomsten met resultaat – Rozemarijn Dols, Josine Gouwens

Suggesties voor trainingen

Creatief denken en innoveren

Mindmappen

Brainstormen

Creatief denken

Spring uit je Box, training creatief denken

 Ter attentie van jouw leidinggevende

Beste leidinggevende, je helpt jouw medewerker door:

  • Organiseer brainstormsessies zodat jouw medewerker van anderen en de verschillende benaderingswijzen kan leren.
  • Spoor jouw medewerker aan om met nieuwe oplossingen te komen voor bestaande problemen. Zorg ervoor dat je jouw waardering uitspreekt als hij of zij dit doet.
  • Bespreek met de medewerker de creatieve ideeën van anderen en vraag hierover mee te denken en met aanvullende ideeën te komen.
Advertenties

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

w

Verbinden met %s