Bestaat er zoiets als de X-factor?

susan-boyle

Serie Myth busting

STELLING

Talentvolle mensen hebben het, een soort X factor. Wat ze ook oppakken, het wordt een succes.    Lees verder Bestaat er zoiets als de X-factor?

Advertenties

Pusherige managers en fout beloningsbeleid: desastreuze mix

aaeaaqaaaaaaaacxaaaajdnhytrlnjdiltuxyjmtngnhni1hywnklwywnmiwnzexm2u1oq

Soms kun je leren van de fouten van anderen. In dit geval een briljante fout met desastreuze gevolgen. Medewerkers van de Amerikaanse bank Wells Fargo werden door hun management enorm opgejut. Verkopen, verkopen, verkopen…. Hoe meer cross-selling, hoe beter. Lees verder Pusherige managers en fout beloningsbeleid: desastreuze mix

Thuiswerken werkt

Afbeeldingsresultaat voor thuiswerken reclame

Serie Myth busting

STELLING

Het aantal mensen dat structureel vanuit huis werkt neemt toe. Ongeveer 13% van de Nederlandse beroepsbevolking werkt inmiddels geheel of gedeeltelijk vanuit huis. Ter vergelijking, in Amerika ligt dit percentage op 10%. De verwachting is dat het aantal thuiswerkers de komende jaren verder zal stijgen. En het gaat allang niet meer alleen om garnalen pellen, felicitatiekaarten in elkaar zetten of folders vouwen. Onder de noemer Het Nieuwe Werken (HNW) wordt meer en meer vanuit huis gewerkt, geheel of gedeeltelijk. Maar werkt thuiswerken ook echt? Lees verder Thuiswerken werkt

Een visie heeft nut (als je er maar iets mee doet)

C630x400_d203c710cf90bcf93cd7395f8fe802d8-1437125759

Serie Myth busting

STELLING

De marktomstandigheden en hoe een bedrijf daarop weet te reageren zijn veel bepalender voor de resultaten dan het al dan niet hebben van een goede visie, zingeving of sociale waarden, hoor je vaak. Een visie doet het goed in het jaarverslag, maar heeft verder nauwelijks effect. Lees verder Een visie heeft nut (als je er maar iets mee doet)

De looks van de leider … als je haar maar goed zit

anon-NSFW-шкура-2236321

Uiterlijk van leiders doet er toe. Dit geldt niet alleen voor topmanagers zoals CEOs, maar ook voor politici. Kenmerken zoals geslacht, ethnische achtergrond en fysieke aantrekkelijkheid blijken invloed te hebben op selectiebeslissingen van kiezers of aandeelhouders: mensen die er hoegenaamd uit zien als een sterke, competente leider, worden bijvoorbeeld eerder gekozen en daarmee geschikt geacht als politiek leider of voorzitter van de Raad van Bestuur van een bedrijf. Maar presteren deze knappe leiders ook beter? Laten ze het bedrijf ook schitteren? Kortom, is de selectie van deze knappe mensen terecht of is het alleen maar een aanname en heeft uiterlijk niks te maken met het presteren van de leider? Lees verder De looks van de leider … als je haar maar goed zit